因为长时间接触粉尘,员工丁某来到某公司一年半左右,查出得了矽肺,经鉴定为劳动能力障碍程度陆级。公司对此有异议,不想赔偿。经山东省威海市环翠区仲裁委调解,7月29日,双方达成和解,丁某获补助金等16万元。

　　丁某自2002年至2011年在其他公司从事下料工作,接触粉尘。

　　2012年7月,他到威海环翠区某公司工作,从事喷砂、喷铝工作,接触矽尘、铝粉尘。2014年3月14日,丁某到山东省职业病医院进行职业病诊断,诊断结论为矽肺壹期。

　　2014年3月27日,经威海市环翠区人力资源和社会保障局认定所受伤系因工负伤。

　　2014年5月16日,经威海市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为陆级。但该单位对丁某的劳动能力障碍程度为陆级存在异议,因此向山东省劳动能力鉴定委员会提出鉴定要求,2014年6月23日,经山东省劳动能力鉴定委员会确认丁某的劳动能力障碍程度为陆级。

　　近日,丁某向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁请求,要求公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共16万元。在这期间,双方当事人多次到环翠区仲裁委进行咨询,负责该案的仲裁员耐心向其解释相关的法律法规。7月29日,双方达成和解,该公司同意支付丁某其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共16万元。

　　在此,工作人员提醒,在对职业病高危岗位选聘员工时,企业应当将入职人员职业病检查列为重点体检项目之一,以避免不必要的纠纷发生。(许君丽　 于为耀)