中国经济网济南2月19日讯 为维护异地务工人员等劳动者的合法权益，扩大法律援助服务的覆盖面，助力我县文明城市建设，微山县劳动人事争议仲裁院积极开拓创新，在劳动争议过程中引入法律援助资源，建立起劳动仲裁与法律援助联动解决劳动纠纷新机制。

　　建立一个平台，创新工作模式。该模式以县劳动仲裁委接待窗口为依托，整合劳动仲裁和法律援助资源，通过在仲裁接待窗口等显目位置放置法律援助工作牌和《法律援助办事指南》，对前来咨询、投诉、立案并需要法律援助当事人予以告知，并为其联系申请法律援助，为联动处置劳动纠纷提供了一个平台。

　　着力两个规范，明确工作流程。一方面，规范受理范围。对日常劳资争议、工伤认定提出确认劳动关系等案件可申请法律援助，拓展并赋予了法律援助的工作领域和新的功能；另一方面，规范双方主体职能。根据“调解优先”原则，受理案件后，充分利用调解方式的优势和特点，优先以调解方式解决劳动纠纷，达到和解的目的。